Observo a reconstrução da equipe profissional da Chapecoense e tenho a percepção de quanto deve estar sendo difícil montar esse quebra-cabeça dentro do contexto atual do futebol brasileiro. Como então, conseguir montar uma equipe competitiva e engajada para a temporada que está por iniciar nos próximos dias?! Esta com certeza é uma tarefa difícil para todos e qualquer clube, imagina para um clube que passa por uma situação de tragédia pela qual a Chape passou recentemente?
Sabemos que a montagem de quase um novo elenco ainda é algo comum no futebol brasileiro, infelizmente, pois ainda lentamente os clubes começam a procurar por continuidade dos trabalhos atuais, uma vez que alguns já perceberam os benefícios na adoção desta estratégia.
Acredito particularmente que o clube como a Chape tem um grande desafio no momento, pois precisam realinhar internamente entre todos os envolvidos e definir a direção para orientar o futebol profissional a partir de agora. Isso pode passar até por uma revisão de metas e objetivos. Passa também por uma definição de qual perfil de profissionais melhor se encaixam nesse novo elenco profissional, desde a comissão técnica até os atletas envolvidos.
Porém, o principal ponto de convergência, talvez nem seja a seleção e captação adequada dos atletas, mas sim a capacidade de construir um time coeso e engajado verdadeiramente com o propósito da Chape. Para tal, o propósito coletivo precisará estar totalmente claro e internalizado por todos, pois o esforço em tempo reduzido para a construção deste espírito de equipe já será por si só um desafio ímpar para o momento.
Observando por este ponto de vista, vale a pena relembrarmos as principais diferenças entre grupos e times, fornecida por Maddux.
| GRUPOS | TIMES |
| Indivíduos que trabalham independentemente | Membros que são interdependentes |
| Membros focados em si, agendas e responsabilidades ocultas | Metas comuns, propósito, missão e senso de unidade |
| Existem desconfiança e desentendimentos | Ambiente aberto e de confiança, desentendimentos vistos como positivos e geram aprendizado |
| Comunicação é obscura | Comunicação aberta e honesta |
| Conflito é evitado ou escalado | Reconhecimento do valor dos conflitos, com estratégias de resolução de problemas colocadas em ação |
| Membros conformados | Expressão livre entre os membros |
Ao prestarmos atenção entre as percepções diferentes de um grupo e um time, já podemos ter a clareza de quanto trabalho será necessário desenvolver para que seja possível o desenvolvimento desta coesão, bem como para que evolua a capacidade de colaboração e entrosamento de todos os atletas do elenco para formar uma verdadeira equipe.
Concluindo, acrescento mais um valioso conceito de time (equipe), elaborada por Smith e Katzancah (1993): “Um determinado número de pessoas com habilidades complementares que estão comprometidos com um propósito comum, metas de desempenho e abordagens contabilizadas de forma mútua”.
Até a próxima e boa sorte à Chapecoense!
