Na coluna passada, abordei a questão dos pontos de avaliação importantes a serem considerados para a escolha de um novo técnico de futebol para a temporada que se renova. Mas aqui cabe a pergunta: e quanto aos atletas, é possível desenvolvê-los em termos da liderança para que seja cada dia mais efetiva dentro de campo?
Claro que sim! A liderança de um atleta pode tornar-se mais efetiva com um desenvolvimento adequado e quanto a isso já começo a coluna indicando alguns elementos básicos do treinamento para promover este desenvolvimento:
•Empatia;
•Escutar ativamente;
•Técnicas de comunicação;
•Flexibilidade na liderança;
•Técnicas de feedback e suporte social;
•Técnicas de solução de problemas;
•Delegação de tarefas.
Os técnicos devem estimular o desenvolvimento de várias destas características nos atletas para que eles possam se tornar bons líderes no futuro. Vamos conhecer melhor duas delas.
Técnicas de comunicação
São técnicas que permitem ao líder expressar melhor seus objetivos e influenciar os seguidores. Acredito que um atleta enquanto líder necessitará desta habilidade, não é mesmo? Para melhorar a comunicação do atleta é sugerido:
•Ser consciente da necessidade de melhorar a capacidade de comunicação;
•Identificar os problemas de comunicação, para desenvolvê-los;
•Aprender e praticar novas técnicas de comunicação;
•Procurar feedback sobre o comportamento verbal e não-verbal;
•Integrar as técnicas de comunicação na vida diária.
Flexibilidade na liderança
Possuir esta habilidade possibilitará ao líder uma maior eficácia no exercício da função de líder. Hersey e Blanchard (1986) sugerem como pontos para desenvolver a capacidade de variar os estilos de liderança:
•Capacidade de diagnóstico;
•Espírito de observação;
•Sensibilidade;
•Identificar a realidade do ambiente;
•Adaptar o estilo de liderança em função do meio;
•Flexibilidade e habilidade para variar o comportamento.
Formar futuros líderes de campo é obra fundamental na base do futebol, pois as equipes carecem de líderes que possam comandar dentro de campo o grupo ao desempenho desejado e esperado por todos.
Uma liderança efetiva dentro de campo contribui com todo o trabalho feito fora dele, criando sinergia adequada de todos e reunindo forças numa mesma direção para a conquista dos objetivos comuns.
Essa dicas poderiam ajudar um clube ou uma seleção na prática? Reflita e continuamos nossa conversa em 2014!
