Você quer uma empresa melhor para trabalhar?

Saudações a todos.

Nas últimas semanas, recebi dúvidas de várias pessoas sobre o mesmo tema. Com algumas variações, a pergunta que fizeram foi: “Cezar, recebi uma oferta de emprego. Você que conhece bem o mercado e atua na área de empregos, pode me ajudar a avaliar se é uma boa oferta?”.

O curioso é que a maioria pensa na possibilidade de mudança com a oferta de uma nova empresa, mas poucos avaliam o custo X benefício que a empresa atual oferece. Por esta razão, resolvi escrever sobre esse tema.

Hoje vivemos um momento mágico no Brasil: economia estável, consumo em alta, novos investimentos na construção civil, na indústria, no comércio, Pré-sal, Copa do Mundo, Olimpíadas, Paraolimpíadas, etc. A roda gira em boa velocidade, velocidade esta que promete aumentar ainda mais nos próximos anos. Com tudo isso, o emprego cresce mês a mês em todo país.

Com o emprego em alta, os bons profissionais passaram a receber ofertas constantes para mudar de empresa, e neste momento surgem as principais dúvidas. As empresas, por outro lado, estão diante de um grande desafio, que é o de manter seu quadro de profissionais.

Uma das principais dúvidas dos profissionais é saber qual a melhor empresa para ele trabalhar, entender se onde está hoje é a melhor opção ou se vale a pena correr os riscos da troca de ambiente de cultura para começar um novo ciclo de provações, onde será necessário estabelecer suas diretrizes sem ter a “certeza” de que será reconhecido novamente.

Antes de dar um novo passo que certamente impactará o seu futuro, é importante analisar com atenção todos esses aspectos. Para as empresas, gerentes e diretores, o desafio também é muito grande, uma vez que os papeis de inverteram e realidade mudou dentro das empresas. Antes, filas de interessados se formavam para preencher vagas anunciadas; os funcionários que já estavam estabelecidos rezavam para continuarem empregados, Hoje, não são mais os candidatos que precisam lutar pela vaga, são as empresas que precisam se reinventar e criar formas de atrair candidatos e manter seu quadro de funcionários.

Mas, além de avaliar as novas ofertas, como fazer da minha empresa a melhor empresa para se trabalhar?

Tenho alguns pontos que precisam ser observados para atingir este objetivo:

“Acabativas“. Há um tempo falo esta expressão para ilustrar algo comum no dia a dia da maioria das empresas. Tudo começa e nada termina, os planos ficam nas iniciativas, faltam as “acabativas” e não falo de uma ou outra área, mas da empresa como um todo. Então, seja qual for a estratégia para tornar sua empresa a melhor, são necessários: uma remuneração atraente, um plano de carreira estruturado, treinamentos, processos de desenvolvimentos, gestão compartilhada, etc. Planeje, execute e finalize, sempre!

Ah … e se você não decide diretamente sobre estes temas, converse com seus pares, subordinados e superiores e os ajude a “criar o espírito da mudança”.

Soluções. Outra frase que eu sempre digo: “Quem quer fazer, arruma um jeito, uma solução; já quem não quer fazer, arruma um problema, uma desculpa”. Então, seja qual for o seu nível hierárquico, você deve ser parte da solução, e não parte do problema.

A execução dos planos, das estratégias traçadas, gera mudanças no dia a dia, na rotina das áreas, e mudar rotina esbarra em obstáculos. Veja os obstáculos como oportunidade de melhoria. Para cada obstáculo, veja a melhor solução, não precisa ser a solução definitiva, ideal para sempre, mas deve ser rápida, e trabalhe para remover o obstáculo imediatamente.

Exemplo vale mais que mil palavras. As suas atitudes são espelho para seus pares, sua equipe e superiores, ou seja, o que vai, volta na mesma medida. “Faça o que eu digo e faça o que eu faço”.

Como cobrar de alguém algo que você não faz, algo que você não é? Impossível, não é? Um discurso bonito, bem estruturado, é “bacana”, mas se esse discurso estiver desalinhado com as suas atitudes, com certeza será um tiro no pé. Seja você e será naturalmente um exemplo a ser seguido, o bom exemplo. Liderança não se impõe, se conquista com atitudes, com exemplos. E, lembre-se: não confunda liderança com hierarquia. Seja líder de você mesmo e de suas ações!

Você e todos a sua volta precisam estar felizes. Não existe sucesso sem felicidade!

Uma empresa só será a melhor empresa se os seus funcionários estiverem felizes, se o ambiente for agradável, se eles se sentirem parte do sucesso e cada um, seja qual for o escopo de atuação, forem parte dessa felicidade.

Dentro de casa temos que dar o melhor, fazer o melhor por nós e por todos, ter certeza de que vivemos no melhor ambiente possível. Com essa certeza, todos podem “brigar” lá fora frente aos concorrentes com grande chance de sucesso.

As “fórmulas” acima não são criações que elaborei agora, já fazem parte do dia a dia das melhores empresas para se trabalhar, já estão inseridas na cultura dos funcionários, dos gerentes, dos diretores e dos presidentes destas organizações de sucesso.

E você, a sua empresa, a sua gestão, a sua direção, já praticam algumas destas “fórmulas”?

Se já as pratica há algum tempo, com certeza sua empresa figura entre as melhores empresas para trabalhar. Seja qual for o tamanho dela ,você está em um ótimo lugar para trabalhar. Portanto, avalie minuciosamente e cuidadosamente uma possível mudança, seja ela por “sua vontade” ou por surpreendente oferta de emprego !

Se estiver vivenciando estas práticas, sentindo as mudanças e as “acabativas” para cada plano no seu dia a dia, sua empresa caminha em passos largos para alcançar os objetivos traçados e você precisa planejar com carinho antes de mudar, saber como é o lado de lá. Avalie o tempo dos acontecimentos x suas expectativas.

Agora, se você observa que na prática nada disso acontece em seu local de trabalho e sua empresa ainda não começou a praticar uma gestão mais humanizada e respeitosa, não perca mais tempo: esse é um processo que quando for iniciado terá efeitos a médio e longo prazo. Meu conselho é que aceite novos desafios.

Se decidiu sair, seja o melhor até o seu último minuto na empresa, agradeça a sorte que teve, e comece fazendo mais e melhor na nova empresa. Assim, mesmo que não esteja no melhor lugar para se trabalhar, você deve ser o melhor profissional naquele lugar.

Reflitam sobre isso e avaliam se a melhor empresa para se trabalhar não está bem mais perto do que você imagina.

Até mais!